Eurer eigenen Gesundheit.

Pflege bedeutet Engagement, Verantwortung und viel Herz. Aber der Job bedeutet auch körperliche Belastung, psychischen Druck, Schichtdienst, Personalmangel und den ständigen Spagat zwischen Professionalität und Selbstfürsorge. Genau hier setzt das betriebliche Gesundheitsmanagement – kurz BGM – an.

Gemeinsam mit unserem heutigen Gast Jennifer Beutow von concept+, Projekt- und Kundenmanagerin sowie M.A. Prävention und Gesundheitsmanagement, schauen wir hinter die Kulissen eines funktionierenden BGM und klären, warum gerade Pflegeeinrichtungen dringend starke gesundheitsförderliche Strukturen brauchen. concept+ begleitet Pflegeheime und Gesundheitsbetriebe dabei, langfristige Lösungen zu entwickeln, mit dem Ziel, Mitarbeitende gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten und gleichzeitig die Pflegequalität nachhaltig zu stärken.

Wir erklären, was BGM eigentlich bedeutet, wie es sich von BGF (Betrieblicher Gesundheitsförderung) und BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) unterscheidet und welche Rolle Arbeitsschutz und Organisationsentwicklung als Fundament spielen. Dabei geht es um mehr als Rückenschulen oder Workshops: Es geht darum, Belastungen sichtbar zu machen, Ressourcen zu stärken, Kommunikation zu fördern und Maßnahmen so zu gestalten, dass sie wirklich wirken.

Außerdem werfen wir einen Blick auf ein Fallbeispiel aus dem Pflegealltag: Rita, 31, Pflegefachkraft, liebt ihren Beruf und war dennoch am Limit. Erst durch ein strukturiertes BGM, mit Befragungen, Bewegungstagen und Resilienz-Workshops, lernte sie, ihre Gesundheit wieder ernst zu nehmen. Heute nutzt sie Pausen bewusst, integriert kurze Bewegungsimpulse in ihren Dienst und spürt: Ihr Körper und ihr Team werden wieder stärker.

Im Gespräch beantwortet unsere Expertin u.a. folgende Fragen:

– Warum braucht ausgerechnet die Pflege ein robustes BGM?

– Wie läuft die Einführung in der Praxis ab?

– Welche Maßnahmen funktionieren wirklich?

– Wie motiviert man Mitarbeitende, aktiv mitzumachen?

– Welche Rolle spielt Führung?

– Und was können kleinere Einrichtungen tun, die kein großes Budget haben?

Zum Abschluss kommt noch Zusatzwissen, denn klar ist: Gesunde Pflegekräfte bedeuten gute Pflege.